Leadership-Feedback

Das Leadership-Feedback ist ein wesentlicher Bestandteil des MbO-Prozesses. Dabei geht es gezielt um die Verbesserung der Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen Mitarbeitern und Führungskräften sowie die Förderung eines gemeinsamen Verständnisses von Aufgaben und Zielen. Auf diese Weise fördern wir eine offene

Unternehmenskultur und bieten den Mitarbeitern die Möglichkeit, sich aktiv in Prozesse und Entscheidungen einzubringen. Bestandteil unserer Feedback-Kultur ist auch das Peer-Feedback unter Mitarbeitern auf gleicher hierarchischer Ebene.