Management by Objectives (MbO)

Einmal im Jahr ziehen bei uns Mitarbeiter und Führungskräfte im persönlichen Gespräch „Bilanz“ darüber, inwieweit vereinbarte Ziele über das Jahr hinweg erreicht werden konnten. Im Vordergrund stehen dabei der konstruktive Dialog sowie die Wertschätzung des vom Mitarbeiter geleisteten Beitrags zu einzelnen Projekten und zum Unternehmenserfolg insgesamt.

Gegenseitiger Respekt, der es ermöglicht, klare Worte in einer konstruktiven Weise zu äußern, ist eine vitale Voraussetzung für diese Gespräche. Neben der Festlegung von neuen Zielen wird auch die persönliche Weiterentwicklung des Mitarbeiters im Unternehmen sowie die mögliche Unterstützung dabei thematisiert.