Verantwortung für Menschen
Mitarbeiter bei Eckes-Granini

Unsere Ziele

Dass Menschen den Unterschied machen, davon sind wir als Familienunternehmen zutiefst überzeugt. Sie haben entscheidenden Einfluss auf unseren Erfolg, sie bewegen etwas im Unternehmen. Um kompetente und engagierte Mitarbeiter zu gewinnen und uns zusammen mit Ihnen zu einer High Performance Organisation weiterzuentwickeln, investieren wir umfassend in die Personalentwicklung und bieten moderne Arbeitsbedingungen:

  • Wir unterstützen unsere Mitarbeiter darin, Arbeitsalltag und Familienleben zu vereinbaren.
  • Gesundheit und Arbeitssicherheit haben einen hohen Stellenwert bei uns
  • Wir investieren in die gezielte Entwicklung von Mitarbeitern
  • Wir gehen neue Wege in der Arbeitsgestaltung

Was wir bereits erreicht haben

Flexible Planung in Privat- und Arbeitsleben gehört zum heutigen Lebensmodell. Als moderner Arbeitgeber bieten wir bei Eckes-Granini vielfältige Möglichkeiten zur flexiblen Arbeitsgestaltung. Innovative Bürolösungen, wie unsere Eltern-Kind-Büros entlasten Eltern, wenn einmal keine Kinderbetreuung verfügbar ist. Cross-funktionale Großraumbüros wie das „Out of the Bottle“-Office des Die Limo-Teams in Deutschland verbessern die Kommunikation und den Teamzusammenhalt und sind somit ein wichtiger Treiber von Innovation. , Diese Initiative wurde mit dem „HR Excellence Award“ ausgezeichnet.

Damit das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter auch während der Arbeit gefördert wird, stehen ihnen kostenlos Obst, Fruchtsaft und Wasser zur Verfügung. Wir fördern aktiv die Gesundheit unserer Mitarbeiter durch relevante Online-Kurse, Gesundheitstage und Kooperationen mit lokalen Partnern, wie örtlichen Sportvereinen.

Die vielfältigen Jobmöglichkeiten bei Eckes-Granini erfordern unterschiedliche Talente und besondere Kenntnisse, deshalb bieten wir für jeden Job den passenden Einstieg. Unsere Ausbildungsberufe sowie das Trainee-Programm basieren auf dem Erwerb von fundiertem praktischen und theoretischem Wissen und bilden die Grundlage für die weitere Karriere. Durch das zielgerichtete Nachwuchskonzept nehmen wir bei Eckes-Granini unsere soziale Verantwortung als Familienunternehmen wahr.

Eine regelmäßige Befragung unter den Mitarbeitern zu verschiedenen Aspekten, darunter zum Beispiel auch zu Weiterbildungsmaßnahmen und Trainingsprogrammen, gibt zusätzlich Aufschluss über die Bedürfnisse und Wünsche der Beschäftigten. Besonders erfreulich sind die Ergebnisse zum Themenbereich Nachhaltigkeit: Für fast 90 % der befragten Mitarbeiter ist das Thema Nachhaltigkeit ein fester Bestandteil der Unternehmensstrategie. Außerdem nehmen mehr als 80 % der Mitarbeiter Eckes-Granini als Unternehmen wahr, das Verantwortung gegenüber der Umwelt und der Gesellschaft übernimmt.

Wir freuen uns darüber, dass unser Engagement in die Organisation und Mitarbeiter auch von außen wahrgenommen und gewürdigt wird. So wurde Eckes-Granini Deutschland von dem Medium FOCUS zum Top Arbeitgeber gewählt und für seine Verdienste in der Personalpolitik gelobt.

Woran wir arbeiten

Auf dem Weg zu einer High Performance Organisation wollen wir in die Entwicklung der Organisation und Mitarbeiter mit langfristigen Aktionsplänen investieren. Aus der Ende 2017 durchgeführten Befragung werden aktuell neue Aktionspläne erstellt. Unsere Angebote und Maßnahmen in der Personalarbeit haben zum Ziel, eigenverantwortliches, flexibles und kreatives Arbeiten zu fördern. Wir sind stolz darauf, dass unsere Mitarbeiter sich mit Herz und Verstand in ihr Team und das Unternehmen einbringen und konstruktiv an der Erreichung der gemeinsamen Ziele arbeiten. Als Arbeitgeber setzen wir auf den kontinuierlichen und nachhaltigen Ausbau dieser Aktivitäten und arbeiten zukünftig weiter daran, das bestmögliche Arbeitsumfeld zu schaffen.

 

Soziales Engagement

Eckes-Granini fördert bereits seit Jahrzehnten soziale und karitative Einrichtungen und Projekte.
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Team Rynkeby

Radfahren für den guten Zweck
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